1.目标要明确。要完成什么任务,要解决哪些主要问题,要达到什么目的?2.要控制进程。建立体系的主要阶段要规定完成任务的时间表3.要---重点。重点主要是体系中的薄弱环节及关键的少数。方针目标方针要求是:1.与总方针相协调;2.应包含目标;3.结合组织的特点;4.---各级人员都能理解和坚持执行。
策划与设计体系的策划与设计阶段主要是做好各种准备工作,包括---,成本管理系统软件,统一认识,组织落实,拟定计划;确定方针,制订目标;现状调查和分析;调整组织结构,配备资源等方面。培训认识层次:成立以管理者(厂长、总经理等)为组长,主管---为副组长的体系建设---小组(或会)。其主要任务包括:1.体系建设的总体规划;2.制订方针和目标;3.按职能部门进行职能的分解。
4.有效性管理体系的运行应是有效的,既能满足组织内部管理的要求,又能满足组织与顾客的合同要求,还能满足第二方认定、第三方和注册的要求。5.预防性管理体系应能采用适当的预防措施,有一定的防止重要问题发生的能力。6.动态性管理者定期批准进行内部管理体系审核,定期进行管理评审,以改进管理体系;还要支持职能部门(含车间)采用纠正措施和预防措施改进过程,从而完善体系。
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