第三部分结合风险管理体系研究的理论基础——风险管理和内部控制理论，量投放联系方式，参考风险管理的成果，理性和和谐的融合风险管理和内部控制理论，镇江量投放，保留二者各自理论特色的同时，融入了、管理风险的思想，构建以风险评估和内部控制为“双核”的企业风险管理体系，并且从企业的战略、管理层面的架构和业务流程方面探讨了“双核”企业风险管理体系的应用模式。
本研究提出了较科学、完整、系统的it产业知识型员工职业生涯管理体系模型，包括四大部分(职业生涯管理策略集、职业生涯管理影响因素、职业生涯管理反馈体系、职业生涯管理支持系统)，五个模块(策略集模型、影响因素模块、策略包模块、作用反馈模块、体系支撑模块)，并提出了it产业知识型员工职业生涯管理体系的三因子结构，组织与个体影响因素，以及体系内部作用机制等假设。
并对该体系内部的构成因子、影响因素与作用机制展开剖析，量投放咨询电话，进而引起理论界与实践界对该领域的进一步研究、探索。 本研究在回顾---关于职业生涯管理理论与实践的基础上，深入分析it产业特点与知识型员工及其职业生涯特点，量投放价格，提出了it产业知识型员工职业生涯管理体系，并根据该体系模型设计了it产业知识型员工职业生涯管理调查问卷，
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